其实很简单，一般来说事业编是省备案的，聘任制是县或者市里备案的，待遇上是一样的，只是个名分的区别。聘任制出现的原因是一个地区上级核定的编制数额有限，但是随着人口的增长，又必须要那么多岗位，不得不采取的一种折中的方式，再说了教师是个技能行业。
什么叫聘任制制教师？
教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。南阳这边一般是由教育行政部门（市县教育局）根据教育教学岗位设置招聘教师。
聘任制教师的形式
1、招聘：即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员;
2、续聘：即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同;
3、解聘：即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系;
4、辞聘：即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。
聘任制教师为什么会存在
这里我不想分析太多宏观层面，反正事业单位改革大家都知道的。我感觉较为实际的原因是大城市人口增长与教育资源的不匹配。就拿武汉来说，东湖高新区每年落户十几万人，再看看那些楼盘，每家每户都有学生呀，学校扩班，新建学校必然会导致老师的需求增加。然而，这里还有一个问题是，现在的事业编增加很困难，学校不能解决编制问题，又要招老师，咋办？有人说代课老师，几乎每个学校都有代课老师，但是代课老师的质量，稳定性都是不能长远的。老师这个行业经验还是很重要的。于是乎，出现了聘用制。
聘用制教师的现状
目前，聘用制参差不齐，待遇也是不一样，像武汉东湖高新区全员聘用制，待遇超好，工作几年后基本上15w,包含五奖。寒暑假，节假日统统都有。当然，对老师要求也很高。而且，基本上无重大过错，不会开除什么的。但是，像比较偏远的地区，可能待遇就比较差，没有五奖，工资较低。其他方面还是很稳定的，这样说吧，无重大过错，校长也是没办法开你的，毕竟你的档案在教育局，也是教育局发工资。
如何选择
聘用制教师在未来会像现在编制一样，越来越难考。这几年是缺口大，过几年饱和之后，招聘条件会卡越来越严格。毕竟，中国人多嘛。说实话，老师这个职业全国通吃，而且比较讲经验，聘用制老师评职称是一样的，考上之后，还是安心钻研怎么教书吧。只要你教的好，就是一张名片。
